Часто задаваемые вопросы

Чтение и понимание вашего MAPP

При тесте MAPP нет хорошо или плохо. Мотивационные уровни от 1 до 5 основаны на измерении 72 профессионально значимых качеств согласно нашему исследованию. Номер 1 ставится на те вещи, которые доставляют вам удовольствие и которые вы должны выполнять в своей работе, а под номером 5 — те вещи, которые вы хотите избежать, неприятные для вас деятельности. Если у вас нет ни одной цифры 1 или 5, это означает, что вы более уравновешенный человек. Т.е. можете делать по немножко от всего, но не е обязательно делать что то конкретно. Это показатель гибкости.

Не особо. По большей части ваша мотивация остается прежней. Однако интенсивность некоторых ее аспектов может незначительно меняться со временем. Это можно увидеть только в Персональной оценке, где находятся все факторы 1, 2 и т. д., ранжированные в соответствии с их значением в каждой группе.

MAPP измеряет мотивацию по шкале от 1 до 5. Каждое число описывает определенный уровень мотивации — число 1 — это фактор, который очень сильно мотивирует вас на одной работе, а под номером 5 — факторы, которые не мотивируют вас.

Первые десять профессиональных областей — это просто области. Это означает, что хорошо направить вашу карьеру в этих сферах. Например, если в ваш список входит право и другие соответствующие должности, вы можете выбрать профессию полицейского, судьи, адвоката и т. д. Прежде всего подумайте об общей области, в которой сконцентрированы разные должности, а затем сфокусируйтесь на более конкретных профессиях, которые могут вас заинтересовать.

Коммерческое управление — это термин, которым пользуются да специфических полученных умений. Компьютерная индустрия также является специфическим видом торговли. Ваш список покажет вам, есть ли у вас мотивация быть программистом, веб-дизайнером или другим специалистом по информационным технологиям.

Вы должны спросить себя о том, что вам нравится не только в музыке, но и что бы вы приложили от нее в своей карьере. Если слушать музыку вам доставляет удовольствие, это не обязательно означает, что вы были рождены именно для занятия этим. Поэтому, когда вы смотрите на свои мотивационные уровни, попробуйте подумать о функциях, которые вы предпочитаете в контексте развития карьеры.

Посмотрите на другие перечисленные профессиональные области и функции в вашем MAPP. Работа, подобная водителю, может означать, что вам нравится помогать другим и предоставлять им хороший сервис. Это не обязательно означает, что вы должны зарабатывать на жизнь, работая таксистом, это просто говорит о том, что вы заинтересованы в этом, и это доставляет вам удовольствие. Вы можете путешествовать по всему миру и знакомиться со многими новыми и интересными людьми — замечаете ли вы сходство между профессиями? Посмотрите на функции, включенные в 10 лучших профессиональных областей, и рассмотрите более конкретные профессии, которые вас интересуют.

К сожалению, такой вариант не существует. Даже если вам нравятся все перечисленные задачи, вам все равно придется выбрать ту, которую вы предпочитаете делать больше, чем другие. Попробуйте этот метод … Если вы можете сделать все три, в каком порядке вы решите их делать, предположив, что вы выбрали тот, который вам нравится больше всего.

International Assessment Network — это организация, базирующаяся в Миннеаполисе, штат Миннесота, чья миссия состоит в том, чтобы предлагать людям и компаниям методологии, которые помогут им найти профессиональное удовлетворение и сохранить одну должность. Эти методологии помогают корпорациям набирать и удерживать сотрудников, повышать производительность путем тестирования удовлетворенности работой. IAN предлагает мотивационную оценку под названием MAPP, которая постоянно расширяется и совершенствуется. Эта оценка успешно применяется уже более чем 40 лет, и ее роль возрастает за счет использования передовых высококачественных технологий.

MAPP означает Мотивационная Оценка Персонального Потенциала. Этот метод основан на мотивации, и его цель — помочь людям определить, в каких сферах им следует сосредоточиться на выборе профессии, и принять жизненно важные решения, соответствующие их внутренней мотивации. Дело в том, что если вам нравится то, что вы делаете, вы скорее почувствуете это более как хобби, чем работа.

MAPP — это полноценная компьютерная система для оценки, которая измеряет потенциал и мотивацию человека, связанными с определенными профессиональными областями, и описывает его темперамент, пригодность, профессиональные интересы и предпочтительный стиль обучения. Технология MAPP классифицирует, шифрует и идентифицирует каждый тип работы и каждого типа человека.

IAN, как и ряд психологов, провели исследование Достоверности и Надежности, публикувани онлайн. Мы постоянно оцениваем и сравниваем наш метод, чтобы убедиться, что мы предлагаем вам полезную и достоверную информацию.

Достоверность связана с темой. Исследования достоверности выполняются, чтобы измерить, действительно ли инструмент проверяет то, что он утверждает, что проверит. Напр. IAN заявляет, что MAPP предоставит вам информацию о сильных сторонах человека, и это так и есть.

Надежность связана с полученным результатом. Исследования Надежности измеряют, получаете ли вы один и тот же результат при одинаковых обстоятельствах при каждом выполнении теста. Со временем, чем больше количество исследований, тем выше надежность результатов.

Заполнение оценки занимает около 20 минут.

Да. Просто вернитесь в любое время и займитесь тестом, используя свой адрес электронной почты и пароль. Система распознает вас и позволит продолжить с того места, где вы достигли.

Содержит 71 вопроса с тремя вариантами выбора, в которых вы выбираете задачу, которую вы предпочитаете выполнять чаще всего, и ту, которую вы меньше предпочитаете делать, оставляя третью задачу незавершенной. Их называют предпочтительными ответами, потому что нет правильного или неправильного ответа.

Мы рекомендуем MAPP для людей старше 13 лет. Этот метод может использоваться людьми на любом этапе их жизни, независимо от того, выбирают ли они школьный курс, активно развивают свою карьеру или планируют выход на пенсию.