Еще о MAPP

Добро пожаловать в болгарскую версия теста MAPP™.

Тут имеете возможность

  • Сделать анализ Вашей карьеры;
  • Исследовать свои лучшие профессиональные области;
  • Прочитать информацию о Вашей мотивации и предпочтениях;
  • Получить доступ к информации о развитии Вашей карьеры.

Преимущества теста МАРР

Основные преимущества при использовании теста МАРР для подбора персонала, в процессе управления и развития человеческих ресурсов:

  • легкий для администрирования, тест заполняется всего за 20 минут;
  • делает объективную оценку и дает богатую информацию об основных профессиональных качеств тестируемого лица;
  • нет надобности в обученном специалисте для прочтения анализов;
  • результаты находятся на расположении постоянно и вы можете ими пользоваться с всякой точки мира, где имеется доступ к интернету;
  • результаты имеют очень высокую устойчивость по времени (тест адаптирован и подтвержден);
  • совместим с другими методами подбора и оценки персонала;
  • экономит время и средства работодателям.

Что означают результаты теста МАРР?

Тест MAPP делает акцент на мотивацию. MAPP не определяет можете или не можете сделать данную работу, а скорее показывает желаете ли вы совершить ее. Мотивация — это внутренняя движущая сила каждого человека. Она не может быть выучена или передана преподавателем, она просто есть то, что вы представляете собой. Таким образом, цель теста — помочь вам определить ваши мотивы и сильные стороны и научиться использовать их, чтобы добиться успеха в профессиональном плане и во всех других вопросах вашей жизни.

Читая свою оценку, сосредоточьтесь на уровнях мотивации от 1 до 5. Уровень мотивации определяет степень вашей мотивации для конкретной области в списке. Если у вас более низкий мотивационный уровень, это не означает, что вы не можете справиться с этой задачей, а просто означает, что вы предпочли бы не заниматься этим.

MAPP делает следующее

  1. Измеряет ваш потенциал и мотивацию для определенных профессиональных областей;
  2. Описывает ваш темперамент, пригодность и профессиональные интересы;
  3. Форматирует информацию из результата тремя способами:
    • Описательный
    • Численный
    • Графический

Ваша оценка состоит из нескольких разделов

  1. Описательное толкование и представление ваших самых выдающиеся профессиональных качеств в иерархической последовательности;
  2. Подробное численное представление тех же профессиональных качеств;
  3. Графическое представление этой информации в виде таблицы или графики;
  4. Анализ профессий (интерпретация профессиональных категорий);
  5. Анализ образования. Он помогает в выборе курса и планировании карьеры.

Классификация оценки

Рассматривая вашу оценку, обратите внимание, что цифры, представленные справа от профессионально значимых качеств, имеют особое значение:

ПРИМЕРНАЯ МОДЕЛЬ MAPP

Профессиональная компетентность

 

P

Сенсорная/Разумная приемка частей цельной картины

77

1

G

Интеллектуальная и/или Аналитическая ориентация

75

1

V

Литературная и/или коммуникативная ориентация

72

1

S

Сенсорная/Разумная приемка «целой» картины

68

2

N

Вычислительная или аналитическая способность обрабатывать числа

62

2

Q

Сенсорная/Разумная приемка «отдельных» деталей

54

3

E

Одновременные навыки для выполнения сложных физических задач

35

4

F

Умственные/ Сенсорные умения для обработки мелких деталей

32

4

M

Практическая сноровка для рутинной работы на рабочем месте

32

4

C

Визуальное и осязаемое восприятие цветов, нюансов, форм, тканей

18

5

K

Умственная/ Сенсорная координация физических действий

14

5

Левая колонка представляет собой набор компьютерных кодов. У них есть функция кодирования. Колонка справа от чертежей содержит первичные результаты тестируемого. Они используются для определения вашего уровня мотивации для каждой характеристики. Во второй колонке с цифрами показан уровень мотивации, который у вас есть к этой конкретной черте.

Существует пять уровней мотивации

  1. Неотразимые черты. Это ваши самые сильные качества, которые помогут вам добиться успеха в вашей работе.
  2. Высокие мотивационные черты. Они очень важны для вас, чтобы оставить свой обычный почерк в данной работе.
  3. Средние мотивационные характеристики для вас.
  4. Черты с небольшим или без значения для вас.
  5. Черты, к которым вы относитесь негативно.

Думайте о них как об «энергетических» чертах, которые представляют собой единое целое, заключенное между положительным и отрицательным участком. Черты с уровнем мотивации 1 и 2 расположены на положительном конце энергетического спектра и указывают на то, что вы высоко мотивированы использовать эти качества, в то время как функции с уровнем мотивации 4 и 5 находятся на отрицательном конце и, следовательно, указывают на низкий интерес.

Тот факт, что данная черта находится на уровне 4 или 5, не означает, что вы не можете выполнять задачи, связанные с этой конкретной чертой. Это просто означает, что вы не хотите выполнять такие задачи регулярно.

Профессионально значимые качества

Оценка MAPP анализирует Ваши «Профессионально значимые качества» с точки зрения их связи с Вашей потенциальной эффективности и выполнении задач на рабочем месте. Оценка делится на девять категорий, как следует:

  1. Интерес к содержанию работы – Данная секция рассматривает тип задач, которые Вы мотивированы выполнять в рабочей среде;
  2. Профессиональный темперамент – Эта группа определяет путь, по котором предпочитаете выполнять свои задачи. Это черты личности, которые Вы проявляете чаще всего в своей работе;
  3. Профессиональная пригодность – Данная секция включает факторы ума, восприятия, ощущений/физики, которые показывают совместное функционирование Вашего ума и ощущений;
  4. Люди – Эта секция рассматривает роли, взаимоотношения и приоритеты при работе с другими людьми. Эти факторы показывают Вашу вероятную реакцию при профессиональных взаимоотношениях с другими;
  5. Предметы – Ваша связь с факторами как инженерство, операции и сенсорные/физические стимулы, показывает Ваш технический профессиональный потенциал;
  6. Данные – Данная секция отражает Вашу умственную ориентацию и последовательность мышления. Эти факторы включают в себя весь спектр мыслительного процесса от теории до фактов, от мышления до самого действия. Если эта категория занимает первое место, умственная деятельность является важной частью вашей профессиональной деятельности;
  7. Образ рассуждений – Эти факторы нацелены на демонстрацию того, как вы думаете, и на области, в которых ваше мышление находит наилучшее применение;
  8. Математика – Эта категория показывает ваш уровень заинтересованности в применении математических операций в работе;
  9. Язык – Этот раздел отражает вашу мотивацию и потенциал для использования языка и общения в профессиональной среде.